北京睿智宏达家政公司教你找省心的育儿嫂

    有宝宝的妈妈应该都知道，**年妈妈的体力和精力都会面临巨大的挑战，与其这样不如找个育儿嫂，那么如何找个好的育儿嫂呢，北京睿智宏达家政公司高级育儿嫂告诉您。

    既然你想找育儿嫂，那肯定是想让她帮你分担一些生活中的琐事来提高生活质量，肯定不是想找什么都不懂的育儿嫂给你添乱去的，所以找月嫂的时候要按照下面几点来面试。
 
**招

确定你中意的人选指标
 
    好的育儿嫂至少需要满足安全、卫生、带过一个以上宝宝的育儿经验。如果是找住家带宝宝的，需要有较好的沟通能力。围绕这些基本条件，我们至少可以确定下列指标：1.无违法犯罪记录、身体健康。2.生活习惯和心理健康。3.性格平和，善于沟通。4.在本地有过长期独立照顾一个以上宝宝的经验。
 
    那么围绕这些指标，我们应该怎样筛选出合适的人选呢？我们首先可以要求育儿嫂提供身份证、健康证以及育儿方面的资格证书，如母婴护理证等，并设法查验真伪。其次应该针对2、3、4项，预先设置面试问题，较终通过育儿嫂的回答，确定她们是否满足条件。

*二招

巧设问题一探虚实
 
这里需要运用到结构化面试的两大技巧：行为描述性面试和情景性面试。
 
※行为描述性面试

    简单来说，行为描述性面试就是询问被试者在以往的育儿经历中，较能反映其胜任能力的问题，可以抓住一点，详细地询问相关的细节，测试被试者的反应。这一招可以快速识别出那些“经历造假”的育儿嫂。例如，针对“具备长期独立照顾宝宝的经验”，可以设置下列问题：

1.请问你到本地多久了？带过几个宝宝，分别多长时间？

2.这一个宝宝，家住哪里，家里都有什么人？

3.这个宝宝全天的作息习惯是？

4.这个宝宝的奶粉/辅食是怎么做的？你使用或者听说过什么相关品牌？操作中遇到过哪些障碍，你又是怎么解决的？

5.这个宝宝生过病吗？生病时你是怎么发现症状，又是怎么处理的？宝宝家里有哪些常备幼儿药品？

    这些问题都是针对具体的人和真实发生过的事情发问，并要求被试者提供尽可能多的细节，可以通过被试者回答的语速快慢和多少，*判断出这段经历是否真实可信。

    需要注意的是，应当避免笼统地询问开放式问题，例如“孩子吃辅食/生病/早教，你应当怎么办？”因为这些问题过于宽泛，被试者很*把育儿书上的内容照搬来背诵，却不提自己是否真的实践过。也应当避免询问只能回答“是”或“否”的封闭式问题，例如“你会给孩子做早教吗？”、“你擅长跟孩子的奶奶沟通吗？”“你是一个喜爱孩子的人吗？”被试者为了通过面试，必然会提供有利于自己的答案，甚至可能临时编造一个与问题相对应的经历，以说明自己具备这方面的能力。
 
※情景性面试

“在这种情况下你会怎么做？”是情景性面试的典型问法，简单来说是通过设置关键事件，鉴别被试者处理相关问题的能力。例如，针对沟通能力的问题，可以设置下列问题：

1.如果今天天气暖和，你给宝宝穿了单衣，但奶奶要求穿厚外套，你觉得这样宝宝很*出汗甚至着凉，你会怎么做？

2.妈妈担心给宝宝肾脏造成负担，准备的水不够，你根据以往经验，担心宝宝脱水导致生病，怎样委婉说服妈妈？

你也可以要求被试者再举一个类似的、与家人沟通成功的例子，说明自己在需要沟通的情境中是如何交流的。

总之，设置关键指标，并围绕指标巧妙提问，如果你不知道提什么，也可以按照我们北京睿智宏达家政高级育儿嫂提的这些问，这些都是通过面试找到省心育儿嫂的有效方法，希望可以帮助到你。